Bir özgeçmiş hazırlamanın en zor yanı? Kendinizi özel kılan şeyleri bulmak. Başka bir deyişle, kişisel markanızı tanımlamak.
10 yıllık deneyime sahip bir Turizmciyim, ancak becerilerim turizmle uğraşan diğer 50 kişilik medya halkından ne kadar farklı?
Özgeçmişimi düzenlediğimden bu yana 10 yıl geçmişti, geçmişte bir güncelleme için. Bu yüzden, kendimi kobay olarak kullanarak bir özgeçmiş düzeltme hikayesi yapmaya karar verdim.
Fotoğraflarla: Özgeçmişinizi Mükemmelleştirmenin Yedi Yolu
Çok yakın bir arkadaşım kendi alanınızdaki diğer kişilerle birlikte çalışan bir koçtan yardım almanın mantıklı olduğuna dair şüphelerimi doğrulayarak işe başladı. Örneğin, muhasebe departmanında bir işe gidecekseniz, birçok özgeçmişini eleştiren birini kullanın . Bir koçun özgeçmişinizi yazmasına izin vermeyin; kendiniz yapmalısın.
İnsan Kaynakları Yöneticisi veya Genel Müdüre hitabeten bir özgeçmiş yazılmışsa değerlendirmeye alınılacaktır.
Tek yapmaları gereken, sizinle beş dakika geçirmek ve sayfadaki kelimelerin sizinle yapacağı mülakat sırasında kullanacağı kelimeler olmadığını söyleyebilirler.
Özgeçmişinizin, yaptığınız işlerin ve kolej ve yüksek lisans derecelerinizin canlı özetleri olması gerektiği konusunda hemfikiriz. Eski versiyonumdaki 1 numaralı problem buydu. Bir pazarlama belgesi değildi.
Özgeçmişiniz okuyacak olan kişi sizi görmek istemeye ikna edilmelidir.Sizin yapacak olduğunuz konuşma etkileyici bir şekilde tasarlanmalıdır.
Ayrıca bir özgeçmişin özgeçmiş-yazar hakkında, okuyucuyu yakalayan ve daha fazlasını öğrenmek istemesini sağlayan bir öykü anlatması gerektiğini düşünüyor.
bir arkadaşım birinin beni işe alması için üç neden bulmam gerektiğini söyledi ve bunu bir özet şeklinde sayfanın en üstüne koydu. Eski versiyonumda eksik olan bir başka unsur da buydu. İsmimin ve iletişim bilgilerimin altında “Tecrübe” kelimesi vardı ve bunun altında da mevcut iş unvanım ve sorumluluklarım vardı.
Görev süreniz boyunca dört ila altı başarı seçin ve ayrıntıları ve etkin fiilleri kullanarak bunları çıkarın.
Kaynak : Forbes
